离职的时候，公司一般会让我们填写一张离职申请表，其中有一项“离职原因说明”，我们有些伙伴可能出于想尽快办理完毕离职手续，或者自我维权意识不强，随手填了句“个人原因”！在这里，张老师告诉大家，可千万别轻易就写个人原因，这样你的自身权益将无法得到维护，对后面面试新工作也会有极大的负面影响，我们来看为什么！

公司原因导致离职别写个人原因！”

首先，有的伙伴的离职是由于公司的问题，譬如拖欠工资、奖金，没有给上社保公积金，战略转型或者经营不善而裁员等等，如果你填了个人原因，意味着你这次离职的行为是主动离职，而主动离职是没有经济补偿金一说的，所以如果你想维护自身的权益将会变得很艰难！张老师建议如实填写什么问题导致的离职！有的伙伴可能要说了，那公司也不认可我这样写呀？没关系，如果是公司问题不认可你就等着公司的HR主动找你谈，你要知道简历如果还没辞职工作经历怎么写，你是无奈才选择的离职，或者由于侵犯了我们的权益而引起的离职，是可以追讨经济补偿金的，所以不要被那套离职手续所约束，并且要保留你的相关材料和证据！

主动离职也别写个人原因！”

那么，如果我们的离职跟公司毫无关系，只是自己想跳槽换个工作，这里张老师也建议大家不要只写“个人原因”四个字草草了事。我们可以从个人职业发展规划角度，表述自己的发展已经达到了阶段性的瓶颈，或者是当前工作与个人职业规划不符，希望通过换一个岗位或者是环境，让自己有所突破。并且在接下来的面试中，对HR说明离职原因的时候也可以围绕这个方面来表达自己在个人职业发展中积极正能量的一面。这样当HR做背调收到原公司相同的内容表述时，对你接下来的录用结果也会起到积极的影响。

不要告诉任何人你的去向！”

另外，离职的时候一般都会受到同事和领导的关注，时不时问你怎么想走了？有没有找好下家？准备去哪家？遇到这些看似闲聊的问题，友情提示绝对不要告诉现在公司任何人你的去向，以免节外生枝！这时候你要做的，不管别人怎么问你，都要启用一个简单的私人原因！你可以说：我有个朋友的公司让我去帮帮忙，我想去充充电，考个文凭。我准备换个行业，尝试一些新的东西等等。

非必要，不要跟公司闹僵！”

还有一点值得关注简历如果还没辞职工作经历怎么写，无论出于何种原因离职，离职的过程中尽量不要与公司闹僵（除非公司耍无赖，我们已经到了仲裁的地步），很多人天真的以为都已经离职了，以后和公司不会再有任何交集，把自己多年的委屈都发泄出来。这是不理智的。即使你以后和公司不会有任何交集，至少这个月的薪水还没发，离职证明也还没有开具，更有未来东家的背景调查需要防范。我是专注于求职领域的简历张老师，期待您的点赞关注！祝您面试都通过简历如果还没辞职工作经历怎么写，拿到手软！谢谢！