一位资深人事总监：教你这样写简历，面试好运自然来！

我是一位在职资深人事总监。不会写简历？相信我，教你这样修改，瞬间能让你的面试机会多到爆表！

前段时间，帮助一些友友优化简历公司工作简历怎么写好，发现很多人其实不会写简历，逻辑混乱，表达凌散，用词抽象宽泛，很难抓住HR的眼球。那么，究竟要怎么写才能写出一份高质量的简历，从而吸引到HR呢？

我从业二十余年的工作实践证明，这样的简历更受HR的青睐。

一. 目标明确，逻辑清晰，条理分明。

1.目标明确：

指的是应聘投递的岗位很清楚公司工作简历怎么写好，千万不要投递的明明是品质岗位，你写的过往工作内容却是物流岗位，你确定这不是搞笑吗？一定要清楚适合自己的目标岗位，投递适合自己的明确岗位。

2.逻辑清晰：

逻辑指的是纵向，简历中的工作职责、内容要分点展开阐述，避免糊在一团成流水账记录。

要知道，面试官在点开简历看的时候，核心关注的是你做了哪些事情，做的结果怎么样。如果你简历中的工作职责、内容、成果都浆糊在一起，显得整个简历内容凌散混乱，缺少逻辑，只会让面试官看着都头痛，哪还再愿意去回过头来仔细看。

如果你的简历内容逻辑都不通的，还指望别人花时间去帮你理清楚逻辑吗？直接Pass掉你的简历无疑是最省事的，因为下一个，他不香么？

3.条理分明：

条理性指的是横向，能不能够一件一件事情的讲清楚，一个项一个项目的列明白，是非常重要的事。

职场工作久了的人，就知道条理性对一个职场人来说，是多么的重要，有些人，可能工作了一辈子，也不懂得如何有条理性的工作，但往往有条理的工作却恰恰是工作价值最好的呈现。一个有条理性的人，工作不会太差。

一份逻辑清晰、条理分明，重点突出的简历，往往会帮助面试官快速理解你这个人，同时也会让人产生眼前一亮、舒爽畅快的感觉。

二.详略得当，扬长避短

很多人问过简历多长是合适的，早前的分享也有提过，简历不宜太长，我曾见过有个人最长的简历多达15页公司工作简历怎么写好，其实HR根本就看不过来，何况这么长的简历，让人容易失去了耐心。记住了，刚毕业的一页纸过；毕业三五年的最多二三页；工作十年以上的也最好不超过三四页纸，OK？

因为简历不是过往经历的堆砌，需要有所取舍，把自己做的好的，核心的工作内容重点展开，放在醒目位置；特别是最近二三年的工作经历要重点写，详细写，很多企业最关心的是你最近三年在做什么？因为过去太久了，世界变化这么快，太久的东西对新的岗位价值也许并不大。

再往前的经历，可以简单写，譬如早年实习经历，可以不要写；对于产出表现一般、在职时间较短的工作经历简略写。

因为大多数面试官看简历一般是从上往下看的，一般的提问逻辑也是从最新的、最核心的、简历最上方的经历逐一往下问，因此将自己的核心经历放在醒目的位置，这样面试官看简历提问的时候，就更容易问到你的优势板块。

同时地，写简历要扬长避短，做得好的部分可以详细写，自己不擅长的部分可以简略写，这样面试的时候才能更好的扬长避短。

三.有结果指标有价值产出

工作职责内容写完了，要有能够衡量你所负责的项目、采用的策略、产出的数据相关的量化指标，这些量化指标越实越好，不要写那些虚的笼统的、模棱两可的内容，要有数据，有项目，有产出，有KPI指标，可衡量的业绩证实自己的简历实可靠。

四. 拎最有价值的项目经验完善履历

针对一些履历丰富的职场人来说，补充一些项目经历来证实自身的实力是很有必要的一件事。但注意了项目经验一定要记得要按STAR法则来进行：

STAR本是一种常用的面试技术，但用在写项目经验中同样适用。

STAT中的S指情境()、T指任务(task)、A指行动()、R指结果()，综合起来看，应该写清楚在什么样的项目背景情况下，接到了什么样的项目任务，你在这个项目参与中遇到了什么问题，采用了什么行动或策略，得到了什么产出结果，按照这样的逻辑来写；如果参与的项目多，就拎出最有成效的几个项目即可。

好了，今天的分享就到这里了。友友们有什么想问我的，欢迎评论区留言。如果有简历问题、面试问题、职业生涯问题，也可以私下问我哟！