应届毕业生简历写作技巧好的开始是成功的一半，求职当然也不例外，达能君精心搜集了众多HR们的意见，为大家准备了一份优秀简历必备的要素和写作攻略，如果你不知道如何写简历，就赶快来学习吧！一般来说，一份完整的简历，应该包含以下八大部分的内容： ①.个人信息基本的信息包括:姓名、性别、年龄、学历、学位、专业、政治面貌和联系方式，这些基本信息是必须要有的。②.求职意向求职意向这一栏是很难写，因为应届毕业生没参加过工作，对工作职位没有明确的概念。想写好这一项就一定要明确自己的目的，其他内容可以全部围绕着这一目的来写，这样的简历看起来会更有针对性，也更容易受HR的青睐。③.教学背景/学习经历主要写大学的教育和学习经历，和一些在学校参加过的一些技能培训经历。④.工作经验/实践经历有工作实践经历可以客观实际地去写，没有的就写自己在学校期间的实习经历或者一些学校的经历，不要夸大经历内容。⑤.课程毕业生最好把自己的课程进行分类，比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样HR在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。⑥.计算机和外语水平一般来说，如果不是应聘与计算机专业相关的工作，简历中只要列明一些常用的办公软件，包括WORD、、PPT熟练使用就行。外语水平标明是等级，也可以写具体一些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项等。⑦.奖励/证书/科研成果凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。科研成果，列出毕业论文或发表过的文章就行了，企业一般也不会期望毕业生能有什么科研成果的。⑧.特长爱好很多毕业生在这里会罗列很多词语，但事实上，HR们基本不会看这些词语。要想吸引HR们的眼球，还不如挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明；此外，与职位无关的特长、爱好最好不要写，比如各种球类运动、唱歌等等，写多了，会让简历没有重点。小结第一，简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让HR感觉是在填表格。第二，简历要突出重点，最想传递的信息一定要重点突出，让HR一眼就能看到。第三，检查检查再检查，简历中不要有明显字词语句错误。第四，用事实说话，空洞的词语少写。个人简历点评：应聘HR职位的简历要怎么写？

如今，很多的应届生都开始喜欢上了HR这个岗位，他们或许觉得HR是非常强大的职位，不仅工作轻松，还有着慧眼识人的能力。但是，事实上，HR工作并没有想象那么轻松，他们也要烦恼很多的事情，因此，假如你想要应聘HR岗位，你需要更多的了解到HR真实的一面。

虽然说HR工作的看似技术含量不算高，实则有着很多的岗位要求。优简历通过查阅和分析各大企业HR岗位的招聘要求发现，企业招聘HR的要求主要涵盖了以下几个方面：

职业道德：有良好的职业道德、为人正直、有原则等

性格方面：细致认真、有亲和力、踏实稳重

基本能力：沟通协调能力、团队合作能力等;熟练使用办公软件等

专业能力：掌握人力资源管理各模块知识，熟悉国家劳动人事法规政策

专业学历方面：大多数要求本科，大概1/3写明要求人资或经济、管理等相关专业

形象气质：形象气质佳

通过这些要求，优简历发现到，要应聘HR，要求最多的主要集中在性格、基本能力和专业能力方面，其中专业能力方面略次于前两项。在此我们也不难发现，HR岗位和技术类岗位要求的本质区别，就是它对于专业能力的要求并不高，可见HR岗位的进入门槛很低。可是也正是由于如此，如何在众多的简历中脱颖而出，获得一个面试的机会显得尤为重要。那么如何写好这份简历呢?

下面我们来看看一封较为优秀的HR助理的求职简历：

首先，这封简历整体结构简单大方，层次分明，这让HR看上去一目了然，可见这个简历模板是不错的。

其次，从内容上，工作经验中，两份工作都是和HR职位相关的，很显然，这是招聘人员最希望看到的，这样的求职者同样也是HR所期望的，在工作经历的描述中，求职者通过动词为首的描述方式，形象的将自己的工作内容表现了出来，这是优简历提倡的一种方式。

最后，对于社会活动的描述，求职者所写的社区组织活动和志愿者等活动，这一系列的活动都是和HR职位相关的，这样一来，招聘人员就会认为这个求职者很有组织能力和活动调节能力，符合HR的需求，自然能够给简历加分。