作风能力提升工作总结

引言

作风是指一个人在工作和生活中表现出的态度和行为方式。良好的作风是企业文化建设、职业道德培育的重要内容，也是个人职业发展的重要基础。因此，企业需要通过不断提升员工的作风能力，来推动企业文化的建设和员工素质的提高。

一、加强对员工作风能力的培训

在实践中，我们发现很多员工对自身的作风存在认识不足、理念混乱等问题。因此，我们开展了相关培训活动，帮助员工了解作风对于个人职业发展和企业形象塑造的重要性，并教授相应技巧和方法。通过这些培训活动，大部分员工已经明确了自身存在问题并积极改进。

二、营造良好的企业文化氛围

企业文化是一个组织内部共同遵守并愿意承担责任的价值观念体系。我们注重营造积极向上、团结互助、勤奋务实、诚信守法等正面价值观念，并将其融入到公司日常管理中。这样不仅可以提高员工对于公司价值观念的认同度，也可以促进员工自身品格修养和信仰素质提高。

三、建立健全考核机制

考核机制是激励员工积极向上、促进事业发展的有效手段之一。我们在考核机制中设置了与作风有关的项目和标准，并将其纳入到绩效考核体系中进行评估。通过这种方式，既可以激励优秀员工在自身作风上不断完善与提升；又可以督促那些存在问题或者不够符合标准者及时改进。

四、加强领导干部示范引领

领导干部对于企业文化建设和员工素质提高起到至关重要的引领作用。因此，在推进公司作风能力提升方面，我们注重加强领导干部自身素质修养和行为规范，并要求他们以身作则，在岗位上起到模范带头示范效应。

五、加大宣传力度

宣传是落实各项措施和政策最直接有效地方式之一。我们采取多种形式进行宣传：如定期发布《公司新闻》；组织“先进事迹”、“优秀个人”、“优秀团队”表彰活动；开办“周知周查”栏目等等。这些举措广泛传播了公司良好形象及精神面貌，从而引导广大职工树立正确做事态度及行为习惯。

结语

总之，在当前竞争激烈的市场环境下，每个人都必须具备优秀且适应市场需求变化得能力才能顺利前行。而在这其中，“作风”则成为衡量一个人是否具备成功因素得关键点之一。“赢得尊敬——成就未来”，只有通过努力锤炼自己得舞台艺术技术与服务意识，“赢得尊敬”的目标才会更近一步！