作风能力提升年工作总结

2021年，是我们公司开展作风能力提升年的一年。在过去的12个月里，我们经历了很多挑战和机遇，通过不断学习和改进，取得了一定的成绩。以下是我对公司这一年在作风能力方面所做的工作进行总结。

组织开展各类培训

为了加强员工的素质和能力提升，在本次作风能力提升年中，公司采取了多种形式组织开展各类培训。其中包括：领导力、沟通技巧、团队合作等方面的课程，并且邀请外部专家来授课。这些培训内容丰富，针对不同部门和岗位制定不同的计划，使员工们都有机会获得系统化、全方位的学习体验。

建立评估机制

我们认为只有通过量化考核才能真正衡量出员工是否有所进步。因此，在今年的作风能力提升年中，我们建立了一套完整的评估机制。每个季度末都会进行一次考核，考核内容包括：个人素质、团队合作、客户服务等多个方面。通过这种方式可以及时地发现并解决问题，并且激励员工们不断进步。

推行新制度

在今年推行了“三违”惩罚制度、优秀员工表彰制度等新制度。三违惩罚制度是指对于违反公司规定、影响工作效率或者客户满意度的员工进行扣分或者罚款等处理措施；而优秀员工表彰制度则是鼓励那些在本次作风能力提升年中表现突出、做出杰出贡献的员工给予奖励和荣誉称号。

加强宣传教育

通过内部刊物、公司网站以及各种会议等渠道加强宣传教育，让更多人深入理解本次作风能力提升年意义重大，并且引导大家从自身做起，在日常生活中注重修身养性，树立良好形象。

结语

总之，在2021年这一特殊时期里，在公司领导和所有员工共同努力下，我们成功完成了该项目目标，并且在实践中获得很多启示与收获。希望未来我们可以继续保持良好状态并不断完善自我，在未来更长时间内创造更高水平业绩！