院属各部门：

为做好学院岗位聘任工作，充分调动广大教职工的工作积极性，建立科学、高效且符合教学、科研、管理规律的考核评价导向，根据《西北农林科技大学人员分类管理指导意见》（校人发〔2014〕94号）、《西北农林科技大学第四轮岗位设置意见》（校人发〔2018〕140号）、《西北农林科技大学第四轮岗位聘用实施办法》（校人发〔2018〕141号）等文件精神，结合学院实际，现就第四轮岗位聘任聘期考核工作有关事项通知如下：

一、基本原则

（一）分类管理、分类评价，坚持标准、客观公正；

（二）年度考核与聘期考核相结合、目标管理与过程管理相结合；

（三）发展性评价与奖惩性评价相结合，定性定量相结合。

二、考核范围

第四轮岗位聘任已聘用的在岗教职工。

三、考核工作小组

组 长：齐 涛 黄玉祥

成 员：马志宏 刘小峰 韩文霆 宋怀波 何东健王绍金 陈 军 贺克勇 闫小丽 张卫国杨蜀秦 秦立峰 张军昌 韩 冰

主要负责制定第四轮岗位聘任聘期考核工作具体实施方案，组织落实聘期考核工作，审核教职工聘期工作任务和岗位职责完成情况，评议、认定初步考核结果。下设两个工作组。

（一）考核材料审核工作组

组 长：马志宏

副组长：韩文霆 宋怀波

成 员：贺克勇 毛勇鹏 贺喜莹 奚海莲 严 欣张艳芳 李明月

主要负责审核教职工第四轮岗位聘期内教学、科研、社会服务、管理等工作任务和岗位职责完成情况。

（二）考核工作申诉工作组

组 长：刘小峰

成 员：贺喜莹 李星恕 寇小希

主要负责受理教职工关于聘期考核的投诉与申诉，对反映问题进行调查和调解，向学院考核工作领导小组提出处理意见或建议。

四、考核等次及认定

按照第四轮岗位设置，学院岗位分为教师岗位、管理岗位、实验技术岗位和工勤技能岗位。聘期考核结果分为合格和不合格。

（一）教师岗位考核标准

1.合格

拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，模范遵守国家法律、法规和学校的规章制度，聘期内师德师风表现良好，能够履行本岗位职责，完成聘期主要工作任务。

2.不合格

（1）未完成聘期主要工作任务；

（2）聘期内有下列情形之一的：

a.违反新时代高校教师职业行为十项准则的；或违反国家法律法规，或严重违反校规校纪的；或根据校学术委员会审议结论，有学术道德失范行为的；

b.未经学校批准擅自在外兼职，严重影响工作或造成不良影响的；擅自离岗（含无故出国逾期不归）连续10天以上或全年累计20天以上；或在工作中出现重大责任事故并负有直接责任的；

c.在考核工作中弄虚作假；或以不正当手段干扰考核的；

d.不服从工作安排，拒不履行岗位职责的；

e.无正当理由拒绝参加聘期考核的；

f.其他经所在单位认定为不合格的。

（二）非教师岗位考核标准

非教师岗位包括实验技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三类。参照《西北农林科技大学人员分类管理指导意见》《关于校院两级人事管理改革实施办法》《西北农林科技大学其他专业技术岗位设置管理办法》《中共西北农林科技大学委员会关于“失误、延误、错误”问责办法》等文件进行聘期考核。

1.合格

拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，模范遵守国家法律、法规和学校的规章制度，有良好的职业道德，能够积极履行本岗位职责，完成聘期主要工作任务。

2.不合格

聘期内符合下列情形之一的，考核不合格：

（1）未完成聘期主要工作任务；

（2）服务意识差，师生反响强烈，在工作中造成不良影响的；

（3）有教师岗位考核不合格（2）中任何一种情形的。

五、考核程序及时间安排

1.3月19日前，制定《机械与电子工程学院第四轮岗位聘任聘期考核工作方案》。

2.3月25日前，教职工提交《机械与电子工程学院第四个聘期教师业绩考核评价表》和非教师岗位（管理、实验技术、工勤）聘期工作总结（对照聘期工作任务进行总结）。《机械与电子工程学院第四个聘期教师业绩考核评价表》和非教师岗位（管理、实验技术、工勤）聘期工作总结由院属各部门初审收集后，将电子文档务必于3月25日前统一发到党政综合办公室毛勇鹏邮箱（）。

3.3月29日前，教职工提交《第四轮岗位聘任聘期考核表》。《第四轮岗位聘任聘期考核表》由教职工本人登陆人事管理系统（系统内附填写说明）进入“聘期考核”模块。根据系统提示填写聘期考核相关信息确认无误后，线上生成聘期考核表，打印签字后，由院属各部门一并将签字确认后的《机械与电子工程学院第四个聘期教师业绩考核评价表》和非教师岗位（管理、实验技术、工勤）聘期工作总结（纸质版）交至党政综合办公室毛勇鹏处。

4.3月30日前，材料审核工作组完成教职工主要工作任务的审核工作。

5.4月2日前，召开考核工作领导小组会议评议、认定初步考核结果，并上报学校审核。

六、相关说明

1.经学校批准，聘期内有访学、进修、培训、产假、转岗或援派挂职、驻外的职工，需承担在岗期间的相应工作量，按照折算后的工作量进行考核。

2.按照学校相关规定，第四轮岗位聘任聘期内获得国家科技奖的所有成员，岗位聘期内的科研工作任务可视为完成。

3.进入学校高层次人才支持计划及在协议期内的人才、预聘期内的教师，不参加本轮考核。

4.2018年后新进职工中，未签订《岗位聘用合同书》的人员，此次考核按照要求填报《2018-2021聘期考核表》，参照同级同类人员进行考核。

5.参加考核人员须严格遵守考核的相关规定，严禁提供虚假材料。聘期考核工作中有违反工作纪律或相关规定的，学院有权责令纠正、撤销相应的考核结果，或重新进行考核，并取消2022年评优评先资格。

6.考核工作中的未尽事宜，在考核工作小组充分讨论提出初步意见的基础上，由党政联席会议研究决定。

附件：

1.第四轮岗位聘任聘期考核表（教师岗）

2.第四轮岗位聘任聘期考核表（管理、其他专业技术、工勤岗）

3.机械与电子工程学院第四个聘期教师业绩考核评价表

4.机械与电子工程学院教师岗位第四个聘期基本岗位职责及目标任务

5.机械与电子工程学院管理岗位第四个聘期基本岗位职责及目标任务

6.机械与电子工程学院实验技术岗位第四个聘期基本岗位职责及目标任务

7.机械与电子工程学院工勤岗位第四个聘期基本岗位职责及目标任务

机械与电子工程学院

2022年3月18日