推进国有企业退休人员社会化管理工作是党中央、国务院作出的重大决策部署，是全面深化国企改革、构建现代企业制度、加快剥离国有企业办社会职能的重要内容，也是保障和改善民生、创新社会治理的重要举措。按照临沂市委、临沂市人民政府印发的《临沂市国有企业退休人员社会化管理工作方案》要求，根据县委、县政府部署，县国资中心主要开展了以下工作。

一、成立国有企业退休人员社会化管理工作专班

成立分管县长任组长、县财政局、国资中心主要负责人任副组长、相关部门及乡镇分管负责人任成员的社会化管理工作专班，明确牵头单位和具体联络人，确保有人抓、有人管、有人接。夯实责任，将此项工作纳入深化改革考核体系，加大督促检查力度，确保取得实效。

二、制定工作方案、明确时间节点

6月份之前为准备阶段，根据县委办公室、县政府办公室出台的《郯城县国有企业退休人员社会化管理实施方案》，召开专班成员单位工作调度会。专班要求要做好前期摸底工作，按时完成央企、省企、市企移交协议签订。7-9月份为重点实施阶段，县属企业同步推进，在企业与接收单位达成一致意见的基础上，签订协议，作好档案的移交管理；10-12月份为总结阶段，及时解决社会化管理后续存在的问题，逐步建立起规章制度完善、服务程序规范、服务内容丰富的社会化管理体系。

三、夯实基础、扎实推进

一是行了全面摸底调查。对县属国有企业退休人员情况进行摸底统计，我县国有企业需移交社会化管理人员178名，县外移交到我县的企业人员623名。二是积极开展工作对接。对接组织部、人社局，落实好党员关系及档案接收的程序及所需资料，及时告知企业；对接郯城街道及有关乡镇，做好下一步人员移交准备工作。

四、目前工作进展情况

截至目前，已签订移交协议34份，其中本县企业签订15份，共170人。市内企业11份，共594人，其中央企7份，共344人；省企3份；共112人，市企1份共138人。市外企业7份，共27人，其中央企5份，共22人，省企2份，共5人。

五、下一步工作计划

（一）对签订移交协议的企业进行档案移交。收集企业填写好的退休人员信息及移交人员明细，进行分类，按时间、按企业性质制定移交计划。

（二）召开专项会议，进行人员关系移交。对各移交的人员明细按照乡镇分类，召开有关乡镇领导参加的专项会议，确保在移交过程中有序衔接，移交后管理到位。

（三）对党员关系进行移交。人员关系移交后，由接收的社区开具接收介绍信，对党员关系通过灯塔党建进行移交。