2021年度人事工作总结

一、工作回顾

在过去的一年中，我们人事部门紧密围绕公司目标，团结协作，积极推进各项工作。我们在招聘、员工福利、绩效管理等方面取得了一定的成果。同时，在疫情期间，我们也积极采取措施保障员工身体健康和稳定就业。

二、招聘

今年我们共完成了xxx个岗位的招聘任务，成功引进优秀人才，并且通过多种渠道扩大了招聘范围，提高了招聘效率。另外，我们也加强了对新员工的培训和管理，在新员工入职后能够快速适应公司文化和业务流程。

三、员工福利

为了更好地激励员工积极性和创造力，我们不断完善福利制度并且增加了不少新的福利项目。例如：实施灵活用工政策、提供子女教育津贴等。这些措施得到了员工们的认可和支持。

四、绩效管理

今年我们对绩效管理进行了升级，推行了更为科学的考核方式。我们将员工的工作目标、任务分解、绩效评价等环节进行科学化管理，并且通过评估结果认真制定个人成长计划，为员工提供更好的职业发展机会。

五、疫情期间

在全国疫情期间，我们及时采取措施保障员工身体健康和稳定就业。公司配备了足够的防护用品并且指导员工正确佩戴，同时加强了卫生消毒和场所通风。另外，公司也增加了对于疫情影响较大的部门的扶持力度。

六、未来展望

在2022年的新起点上，我们将继续秉承“以人为本”的理念，在招聘、福利、绩效管理等方面不断完善和改进。同时也将时刻关注员工需求和公司目标之间的平衡，努力营造一个让每一位员工都能够发挥最大潜能的良好环境。

总之，在过去一年中，我们经历了各种困难和挑战，并且取得了一定的成绩。在未来，我们将不断努力，以更高的标准、更严格的要求来推动人事工作，为公司的持续发展做出更大的贡献。