事实上是被公司裁员的，但是离职证明却写成了个人原因离职，现在在劳动仲裁

作为一名HR，经常会遇到朋友亲戚问类似的问题，所以今天也来回答一下吧。

事实上是被公司裁员的，但是离职证明却写成了个人原因离职，现在在劳动仲裁，应该怎么补救？

想先问问你，你申请仲裁的诉求是啥？是裁员的补偿金还是类似没有结清的工资？

再就是你的离职证明是公司出具的盖公章的吗？里面有没有你的确认签字呢？

因为你并没有说清楚，所以我们就分情况来讨论一下：

一、离职证明是公司出具的，并没有你的本人签字。

也就是说你和公司达成了裁员的协议，只是公司出具了一份离职证明说你是主动辞职。那么这种情况下，如果没有你的确认签字工资未结清离职证明怎么写，公司只是单方面出具的离职证明，这个你完全可以说是公司没有经过你的允许私自出的证明，自己并不知情，因为上面也没有你的签字，所以仲裁一般会采信你的说法。

在这种情况下，不管你申请裁员的补偿还是没有结清的工资，一般都是会得到支持的。

二、离职证明是公司出具的，但是你已经签字确认了。

这种情况就相对棘手一些。这也提醒我们劳动者，在公司裁员或者解聘的时候工资未结清离职证明怎么写，不能随随便便就签字，要签字前一定看清楚每个条款的内容和细节，否则真的容易后悔莫及。

我说个前几天我朋友的例子，他也是在一个公司工作了几年，业绩平平，公司想解聘掉一部分人，他就是在这个名单中，开始公司操作还比较正常，就是和大家协商经济补偿金，最后沟通好了金额，这个公司的HR就拿出一份辞职信，告诉大家都签上字就可以回家等着领补偿和工资了，会在下个月的时候一起打到卡里。大部分人对补偿都算满意，没有想太多就签字了，我这个朋友觉得大家都签字，他也就跟着签字了。结果第二个月所有人都只是结清了工资，补偿一分钱都没有。后来他们联合去找公司，公司的人说那个HR已经离职了，这个情况他们不知道，只是公司有他们所有人的辞职信，他们不是被辞退的，而是自己自愿辞职的。。。这些人去找到仲裁，也是没有太好的办法，因为他们没有任何证据证明自己是被裁掉的，而公司却有他们签字的辞职信。

这个血淋淋的例子就告诫我们，千万不要随便签字！

所以，如果你已经确认签字了工资未结清离职证明怎么写，那么就只能看看还有没有别的证据能证明你说的裁员的事情。例如，当时和公司交流的短信，或者电话录音，或者别的能证明你是被裁员的证据或者证人。并且需要你在劳动仲裁的时候表明，自己只是一名普通员工，领导要求在这份文件上签字，自己觉得是离职证明没有仔细看就签字了，但是有别的证据可以证明是公司裁员。这种情况，就只能看仲裁员采信谁的证据了。

最后，想多说一下，这个自己离职只是影响你的经济补偿金或者赔偿金，如果公司有未结清的工资或者加班费和其他费用，还是可以一样通过仲裁去申请要回的，这些和离职证明没有关系。

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