【东莞工伤】辞职申请后发生工伤如何处理？

【广东名大状】员工递交辞职申请后，提前通知期内发生东莞工伤如何处理？这依然属于工伤认定的范畴，公司或者个人可依法申请工伤认定。

有这么一个案例，管某是某公司员工。2022年8月28日向公司递交书面辞职申请，并要求单位在2022年9月31日前办理离职手续。2022年9月13日，管某在工作期间遭遇工伤，右手受伤。其后，公司与管某因离职手续办理问题产生了争议。公司认为，既然管某已经提交了辞职报告，将在30日内办理离职手续，单位无需承担工伤相关责任。但是管某认为，自己是在提出辞职报告后正式离职前发生工伤的，仍然有权享受工伤保险待遇。并且，管某还向公司递交了撤销辞职报告的书面通知。那么工伤辞职报告怎么写范文，员工递交辞职申请后，提前通知期内发生工伤该如何处理？

如果按照这位粉丝的描述和法律的相关规定，员工可提前至少一个月通知用人单位辞职，在这个过程当中，劳动者依然正常提供用工工伤辞职报告怎么写范文，这段时间仍然属于劳动关系的存续期间，该期间发生的伤害仍然属于工伤。我个人看法，在这个案件中第一步，公司在工伤事故发生后30日内为管某申报工伤；第二步，在停工留薪期内延续劳动关系，向管某支付停工留薪期待遇。停工留薪期满后，可以停止支付管某的工资待遇；第三步，在管某伤情稳定后为其申请劳动能力鉴定；第四步工伤辞职报告怎么写范文，根据管某的劳动能力鉴定结果，作出维持或解除劳动关系的处理，减少相关的损失。你学到了吗？关注我给你分享更多法律知识。