应届生简历校园经历几乎没有该怎么写？来这get零经验简历模板

你知道吗，你呕心沥血写的简历，HR也许30 秒就看完了！

这不是打击大家，而是HR看简历都有一套方法

HR是怎么看简历呢？两个维度：关键词+匹配度

说白了，HR只会看与招聘岗位相关的信息，你有再丰富的实践经历，与岗位无关的话，也没有任何价值

那零经验怎么写简历才能入HR的法眼呢？小稿结合自身经验，给大家传授一些写简历的小技巧，快来记笔记了~

P.S.文末附200+简历模板！

一、简历前的准备工作

1、弄清楚简历的作用

首先你要明白，HR看简历只会看与岗位相关的信息刚毕业的大学生的简历中的工作经历怎么写，你写的再多，经历再丰富，与岗位无关也是无效的，HR根本不care。

其次，简历是你给HR的第一印象，它的使命就是向未来的雇主证明：我有胜任这份工作的能力。

所以，在写简历之前，你首先要确定自己的职业方向，明确求职目标，就能超过90%的简历。

2、确定好方向

企业是根据岗位来筛选简历的，有时候虽然你的经历不够出彩，但是刚好命中了这个岗位的招聘需求刚毕业的大学生的简历中的工作经历怎么写，就是最合适的简历。

确定自己在求职目标上有哪些优势，扬长避短是大家在求职路上必须要学会的软技能，你一定要让用人单位知道，你是他们所需要的人。

3、确定目标岗位的需求

提前了解有哪些和你岗位匹配的公司和岗位，包括职位的要求、公司的背景、福利待遇等等，再从中挑选你心仪的几个岗位。

写简历之前，一定要先明确这个岗位到底需要的是什么样的人，知己知彼才能百战不殆！

二、无经验如何写简历

相信我，大学生没有出彩的经历、成绩平平的不止你一个，但经验≠能力，那经历不丰富如何补救呢？小稿来支几招：

1、写好自我评价

如果你真的是无任何经验的同学，也没有过硬的技能和成绩做支撑，可以试试把自我评价放到基本信息之后的第一栏。

但不是让你开头第一句就说什么自己乐观开朗，积极向上......就好比一个陌生人，上来就跟你说他人品很很好能力很强，你信吗？记住，自我评价是为了吸引HR的注意，空口无凭没有一点说服力。

其次，自我评价最好与岗位相关。

其实自我评价也是有一些技巧的，总结起来就是：能力+案例，通过案例的补充说明，快速被HR认可。

举几个栗子：

小tips：如与岗位强相关的话，还可以在简历中附上相关作品，增加可信度

2、增加突出栏目

很多应届生网上找了一些简历的模板，就按照上面固有的栏目进行填写，一般就是个人信息、求职意向、在校经历、学习成绩、获奖证书等等，但其实简历这种东西并不是固守成规的，零经验的同学更不要傻乎乎的按照这些模板来，显得自己更加“小白”。

我的建议是，可以增加一些你认为可以突出自己亮点的栏目

举些栗子：

我见过的应届生就有单独设置了一个“优秀学科”的栏目，把学得好绩点高的学科单独在这里体现；

还有应届生设置了“职业规划”，虽然缺乏实习经历，但可以将自己未来的规划写出来（可以将根据想要应聘的岗位来制定未来规划），与目标岗位相符的话，也能得到HR的认可；

甚至还看到有的应届生专门列了一个“求职意向”栏目，将他为何要选择这个行业、这个岗位，或者对公司文化的理解写出来。

比起千篇一律的简历，更容易让HR眼前一亮，嗯，这一定是一位很有想法的同学！

3、根据招聘要求写简历

遇到一个心仪的岗位时，先别急着投递简历，正确做法是：先看岗位描述，明确目标岗位的需求之后刚毕业的大学生的简历中的工作经历怎么写，再从自己的经历库中筛选出合适的内容填充上去。

截自@拉勾网

例如上面新媒体编辑的岗位JD，除了一些基本要素外，任职要求还特别强调“具备较好的文字功底”，那我们在简历中就可以重点突出你的文字功底，例如附上自己写的一些文章、随笔等等，如果这方面做的不错，还可以用数字量化表达出来，如曾单独撰写的某一篇文章，在某平台上获得xx阅读、xx互动，用一定实例和数据去证明你的能力，更具说服力。

又或者，在招聘要求多表明有PS、作图排版技能优先的，说明用人单位很重视这个技能，如果你有相关的经验或掌握这方面的技能/知识，一定要在简历中体现出来，绝对加分。

小tips：要证明自己有某个能力，不一定非得要做成这件事情，比如逻辑思维能力，不一定是要解决了很复杂的问题才算数，也可以是帮助同学找到丢失的手机（比如利用推理丢失手机的地点会是哪里，这个过程也能证明你的逻辑思维能力）

三、关于简历模板及简历技巧

1、简历保持一页纸

首先说说简历模板，职场简历，切忌弄的花里胡哨，尽量精简，不需要像流水账一样写的很长，尤其是应届毕业生，除非你获得奖项实在太多，与岗位相关的项目/实习经验又过于丰富，否则不要超过一页，简洁干练的一页纸简历，读起来更加流畅，更受HR欢迎。

（稿定设计简历模板）

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