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工作性质的分类

1、根据脑力和体力标准,工作可分为脑力工作和体力工作。前者主要是运用智力完成工作内容的工作,包括组织管理性工作和业务实施性工作。组织管理性工作详细包含组织、领导、管理单位人事、财务等内容,一般都是具有职权性质的工作;业务实施性工作则是不负责组织管理而是依据岗位职责要求,凭借专业技能或智力完成其岗位工作任务的工作。如科研人员的探讨工作、教学人员的教学工作、医务工作人员的医疗诊断和治疗工作等都属于业务实施性的脑力工作。体力工作是以体力劳动为主,运用体力来完成工作内容的工作。在实践中主要是那些干脆从事生产劳动和服务的工作。如从事生产线上的装配工等。当然,有些工作的特点可能表现的没有这么明显,而是脑力和体力兼具。

2、以是否担当领导职务为标准,工作可分为领导工作和非领导工作。前者主要是指担当肯定的官衔、官职的人员,在其领导职务的范围内享有管理、调配、处理、处置财产等职权。包括组织、管理、协调、指挥、决策以及主管等领导工作。后者是指没有领导职位或不处于领导岗位上的工作人员,由于其工作性质而享有对财产的管理、处理或处置权,包括详细保管、支取、领取和经手财产的工作。

3、按是否以财产或者主要涉及财产作为工作内容为标准进行分类,可分为干脆以财产作为内容或对象的工作和不干脆以财产为工作内容或对象的工作。通常,单位主管领导、财务人员等所从事的工作为前者;后者是指其工作本身不是以财产的经营、管理或者保管等为内容,但是由于履行工作职责而临时对财产予以保管、运用、处置等。

简历中的工作性质范文(一)

**公司

起止年月:2022-12~2022-03

公司性质:民营企业

所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担当职位:结构助理工程师

工作描述:该公司主要产品有电饭煲,电热壶,榨汁机等家电产品,本人负责新产品结构和外观设计,创意设计,装配图绘制,塑胶模具制作与跟进,改模,注塑模具,工程样板制作。功能测试,产品表面处理工艺,问题分析改良。

离职缘由:

简历中的工作性质范文(二)

**公司 起止年月:2022-04~至今

公司性质:中外合资

所属行业:能源/原材料

担当职位:成本会计

工作描述:(1)负责公司生产成本的核算和管理

(2)负责公司税务处理,包括进出口退税

离职缘由:个人发展

**公司 起止年月:2022-02~2022-03

公司性质:私营企业

所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

担当职位:会计

工作描述:(1)负责审核原始凭证的合法性、金额的精确性,对经济业务合法性提出初审看法。

(2)进行日常账务处理,如编制凭证、登记明细账、总账,并刚好将财务资料整理、定期装订、保管、归档。

(3)刚好供应数据资料及各项费用统计及策略分析报告。

(4)负责会计预算、核算,严格执行各项经费开支标准,限制预算定额和消耗定额

(5)严格执行财经制度和纪律,对应收、应付账款进行管理与监督,刚好与供应商和客户对账,清理债权债务。

(6)负责总帐与明细帐的核对,编制财务报表,并对编制的公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润安排进行复核。

离职缘由:个人

简历中的工作性质范文(三)

**公司 起止年月:2022-02~2022-02

公司性质:中外合资

所属行业:贸易/进出口

担当职位:翻译跟单

工作描述:(主要是鞋子,鞋材,女包和家具)。

。

。

,确保全部资料正确无误。

离职缘由:希望可以呈现自己更多的才能。

**公司 起止年月:2022-04~2022-12

公司性质:外商独资

所属行业:贸易/进出口

担当职位:翻译船务跟单/主管

工作描述:,代客户找寻货源然后带客户到市场或者是工厂订货。

,跟踪单证、物流、以及跟单工作中涉及的各项内容保证订单顺当完成

,船公司之间的联络制作报关单证,询价、订舱、跟踪装货和开船状况等工作

,帮助公司同事做好工作,并负责整个公司文件的归类与归档

,公司员工的社保缴纳工作。

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离职缘由:公司文化发展与本人发展意向相悖。