如何制作高质量简历？

写简历对大多数人来说都是新手，对怎样写一份好的简历，始终只是停留在表面，只有一个模糊的认识，并没有意识到简历的制作也是有章可循的。只要你掌握了一些基本的技巧，那对你制作简历都会起到一个极大的促进作用。

我们写简历的目的很简单，就是给自己找到一份符合心意的工作。HR也需要通过简历筛选候选人，为企业引进人才为企业创造价值，我们获取丰厚的薪资报酬。

我们作为求职者，需要做的事情如下：

同时，我们也要了解HR的工作流程：

了解简历的价值和用途 ，我们接下来要想的是如何写好一份简历，如何在简历上凸显自身的优势，得让HR知道你符合这份工作。

关于简历最全知识内容奉上：

寻找合适自己的岗位

解析岗位招聘要求

简历会用到的技巧

投递简历的规范

作为求职者在准备简历的环节，很多人都会忽略最重要也是最关键的一点！

那就是没找好投递的目标岗位简历上的工作性质怎么写，就开始的准备简历，结果就是你的简历变成一份个人履历，会出现的问题就是你的这份资料与你投递的岗位，严重缺乏与岗位的匹配度。

知识点补充：简历和履历有什么区别？

区别就在于目的性的不相同，履历是把你自己的职业经历一件不漏的写上，让领导了解你的才能，而简历则是根据你求职的岗位撰写匹配岗位要求撰写内容，需要过滤无用的经历，做到精简突出核心价值。

履历：是已入职作为用人单位提升或选拔，作为参考的材料。

特点：内容较长，陈述自身能力

简历：是用于求职找工作，让HR了解你是否胜任此岗位。

特点：内容精炼，突出核心价值

简历与履历本质上是一样的，都是展现自身的优势，区别就在于目的性不一样，撰写方式也会不一样。

如果你的简历是一份履历，HR需要花时间认真的阅读，从中找到他想要的信息，这个过程是无疑会增加HR的工作量，我们要知道一个在HR圈的现状，HR的工作永远是“忙”的状态，特别是在筛查简历的工作中，不会愿意花时间去分析你的简历，除非HR收到的简历特别少。

好的岗位，投递的简历竞争程度是很高的，所以要严谨对待，认认真真的准备好一份正确的简历而不是履历。只有这样我们获取的概率才会大。

准备简历的，第一步：

1. 寻找合适自己的岗位

寻找岗位的招聘信息，目前已经有很多不错大的招聘平台，可以在上面寻找合适自己的招聘信息。

例如：Boss直聘、拉勾网、智联、猎聘、前程无忧、实习僧等等

进入平台，搜索意向找的岗位，就会有非常多企业HR发布的招聘信息，选择自己满意的岗位。

或者直接搜索有了解的公司，看看发布的岗位。

找到满意的岗位，进行第二步：

2. 解析岗位招聘要求

把招聘信息保存下来，获取上面的信息，分析岗位的要求并出现在自己的简历上。

例如这份产品经理的岗位：

分析岗位的要求，第一步把关键词拆解出来：

岗位职责：直播相关产品、用户需求定义、产品功能、交互设计、版本迭代、提升核心数据、市场竞品分析

分析的关键词可以在简历的工作经历提现，融入工作经历的内容描述。

参考：

2018.05-2022.06 某某公司 产品经理

工作描述：

1. 原型设计：负责社交产品的直播功能、需求定义、交互设计工作，让小程序的体验在易用程度和设计风格提升。

2. 项目管理：对产品的版本迭代、规划、演进跟踪与进度管理。指导团队技术创新，引入敏捷项目管理方法，提升工作效率。

3. 需求管理：根据产品用户体验需求，整合需求优先级及时完善响应，提升用户体验与转化率。

4. 数据分析：关注市场动向与业务发展情况，同时密切监控市场竞品，拆解分析其优势及时进行改进简历上的工作性质怎么写，提升用户留存活跃度。

从这份岗位职责可以看到，HR想要找的是有社交平台直播经验的产品经理。正好符合你的条件，在简历的内容撰写过程中，就要突出你在直播方面的经验。同理，一些产品工作相关的能力也需要提现出来。最简单的办法就是上面出现的关键词，在你的简历也要出现，可以让HR更快速的了解。

PS：切记一点，根据自身实际情况写，不要为了堆砌关键词对简历进行虚构造假！

职位要求：2年以上互联网产品经验、学习能力、自驱力、直播爱好者、社交行业

这些关键词可以在简历中的自我评价模块中体现出来。

参考：

从事互联网产品经理有3年以上丰富经验，有从0到1产品搭建经验。我的性格比较好学，对新鲜知识有强烈的求知欲望简历上的工作性质怎么写，有较强的自驱力能快速吸收新知识，对近期直播新起的领域有浓厚的兴趣，曾在某某品牌参与社交直播平台的版本迭代设计，希望有幸能加入贵公司贡献我的一份力。

简历的自我评价内容一定要简短，直奔核心内容，让HR快速了解你。

这里分享一些关于简历最实用的技巧：

3. 简历会用到的技巧

简历的内容模块分为：基本信息、求职意向、教育背景、工作经历或实习经历、项目经历、专业技能、奖项荣誉、兴趣爱好、自我评价等，根据个人情况的不同选择需要的模块内容进行添加。

一、基本信息

必要的信息：姓名、照片、年龄或出生年月、电话、邮箱、学历、住址（写大概位置）

视情况添加：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌、工作年限

二、求职意向

目前的告诉HR你的求职述求，分为岗位、城市、薪资、到岗时间，HR在准备面试的时候可以参考的信息。

三、教育背景

可以填写起止时间、毕业院校、专业/学历、成绩绩点、主修课程，根据自己在大学的优势填写。

四、经历描述撰写技巧

最近在很多博主分享中最流行的一个写作技巧「STAR法则」，其实不难就是如何对于不同类型的工作进行拆分使用，其实我们在日常的实际应用中，只需要牢记一句话，并且按照这句话展开详细描述即可：

在什么情景下-S

情景是指我们日常参与的工作/实习/校园活动中，各项实践活动开展期间所面临的不同类型的场景，情景是我们所负责的工作职责的类型，情景相互独立的，不重复的。

我们在开展工作中，很多童鞋往往觉得工作内容比较繁琐，杂乱，内容很多。此时如果在情景的角度能进行总结整理归纳，把个人工作内容的大方向明确，从而系统地提炼该段经历，保证在描述经历时重点突出，匹配求职方向。

开展什么工作-T

任务是归属于「S-情景」之下的，基于「S-情景」所存在的前提而展开。「T-任务」主要是对「S-情景」中你个人所负责的部分进行描述总结，此时注意不要把团队中其他人的负责的任务归属到你之下。

具体是怎么做的-A

行动是基于「T-任务」之下，告诉面试官，你是如何开展该项工作的。并能从中整理出完成该类型工作的方法，技巧，从而能应用到新工作中，「A-行动」是候选人区别于竞争者的核心竞争力。

「A-行动」重点考核候选人对于以往工作的总结，提炼等能力，行动的描述注重简洁明了，突出核心，可以使用方法性/总结性的词汇进行描述。

达到了什么成果-R

结果是对实习/工作/项目/科研等不同经历的成果总结，促使HR能了解到你参与该项工作的含金量/难度/优势等。

结果的呈现方式比较多样，主要归纳为以下三类。我们在对某一项工作的结果进行归纳，不同的呈现方式是相互搭配的，不一定全部都写。

结果的呈现方式如下：

用数据说话：在简历中的描述性语言插入数据是一件非常有技巧的事。数据让简历更加可信、更加具体，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。

实例（1）：2014年间共发表论文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇；在新浪门户、搜狐门户等4家媒体共发表5篇评论。

实例（2）：实习期间运营公司的微信公众号，粉丝数量从561人增长到了1382人，平均阅读量提升了150%，并打破以往文章的阅读量记录（2000+）。

错误方法：把工作经历描述当岗位职责写

经历的描述不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。少用“负责”、“相关工作”等词语，要使用一些更加专业更加明确的词语。

例子1：负责与注册客户的沟通与协调；负责制作文档、文字的处理、编写；对客户进行维护，定期跟踪回访；定期处理各种报表。

正确写法：每天都会做大量与注册客户沟通和协调的工作，帮助客户更好地利用平台的核心功能；高效保质地制作课程文档；每周都会对客户进行针对使用效果的回访；及时处理公司的各方面的数据报表和财务报表。

工作经历的描述是陈述你做了什么工作，有什么成果，从而体现你的工作能力，并不是写你在公司的职责。

五、自我评价

空泛的自我评价：自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力；具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作；社会实践能力强，对新事物接受能力快；

具体的自我评价：课程之外自学了多种关于互联网的知识，可以根据问题提出自己的分析框架，带领的团队相处融洽、协作高效；每天坚持运动；在多次活动策划中锻炼带来策划能力和协调能力；能够很快地了解新事物并应用到实际。

六、精炼语言

一般情况下简历都是一页A4纸，简历上的内容都是高度浓缩的，就像纯奶发酵浓缩成稠稠的酸奶一样。精炼的语言可以让简历包含更多的信息。这就要求我们尽量不要使用长句，一是长句太占空间，二是HR不会细读长句；另外尽量不要使用修辞手法，用最直白的小学生就可以读懂的文字制作简历。

有的人把简历写成小说、抒情散文、诗歌……（具体情形请自行脑补）。

七、简历的排版设计能加分

1. 根据职位性质确定风格

除非美术、设计、创意等性质的特别强的工作岗位，其他的一般岗位不建议使用风格过于独特的简历，但是可以根据自己发挥做一些与众不同的设计。艺术字、颜色等效果最好不要出现在简历中，这样会降低简历的专业性。

如果没有什么好的创意，又怕弄巧成拙，不妨采用比较简洁且保险的简历格式。

见下图：（来自锤子简历）

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