为什么有些员工宁愿自离不要工资也要辞职！

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朋友们，大家好，我是小鹏，一个喜欢记录打工生活，分享打工经历的作者，希望我的文章能给大家在打工的路上避免一些我们不知道的坑。

今天，我给大家说一下，为什么好多员工宁愿自离不要工资也要辞职，我大概分成了几个原因，大家可以参考一下，都是真实的职场经历。

第一:

员工申请离职，某些工厂的个别领导，从中阻挠，尤其是班长一类的就不签字，故意刁难你，一些老实的员工没办法，就旷工离职跑路了。

第二:

家中有事，正常离职需要等一个月的时间，太长了，中途还不能请假，还不允许紧急辞职，没办法，员工只能被迫自离走人。

第三:

正规离职，手续太多，签字太多，离职各种费用扣的太多，最后一算，工资最多的能扣一半，相当于白干了半个月，这也是好多人不能接受的。所以选择自离走人。

第四:

入职以后，工资发的和介绍的差距太大了，员工无法接受，感觉被坑，上当受骗了，正规离职浪费时间，所以没办法选了自离的。

我说的这几种，在现实工厂里面存在的太多了，有小厂子有大厂子，有的甚至都是五百强企业，我给大家举几个真实的例子大家听一听。

比如江苏省的龙头化纤行业，普通员工干不满合同签的两年，最后一个月的工资要扣800-1000左右，美名说是培训费！

比如河北省的个别钢厂企业，普通员工最后离职的时候，最后几个月都会扣好多工资，理由更是千奇百怪，各种都有，你能怎么办？

比如山东潍坊的龙头电子厂，正式工每个月自离跑路的，每年估计都得上千人，都是工资太低和刚来介绍的不一样，而且自离跑路也方便直接把厂牌给门口保安就可以，你可以想象，每年光在坑员工这上面都能省下千万不止了吧。

国内厂子在员工自离这方面做的最好的，还是富士康，富士康正式工小时工，旷工三天自动离职，就可以去申请离职单，办理离职手续。工资就会一分不差给你发放。

再看看国内的这些企业，只要你是自离的，最少一个月的工资你就别想要了，不多扣就算是不错的了。

当你选择自离的时候，你一定要确定自己以后不会再进这个厂子了，因为国内好多企业都设置了黑名单，自离的员工都不可以再进厂子了，除非是厂子特别缺人，招不到人的时候。

挣钱不容易，不到非不得已最好不要自离，如果碰到领导不签字故意刁难的，可以不用给班长留面子，直接找上一级领导，主任，部长，直接闹就好了，这样一般都会给你签字的。

如果碰到一些工厂大领导也不管的厂子，就可以直接维护自己的权利，不要害怕，打当地的劳动局电话，市长热线就可以了。